Trabalhista | Gonzaga Abreu Advogados

Trabalhador, a lei protege os seus direitos!

O funcionário é a parte mais frágil da relação de trabalho. Por isso, a lei trabalhista foi criada para proteger os interesses e garantir o cumprimento de toda a orientação legal.A responsabilidade da empresa não é apenas pagar o salário após um mês de trabalho; o patrão precisa garantir que o funcionário tenha acesso a todos os direitos trabalhistas.Conte com apoio jurídico dos nossos especialistas e conheça os direitos que a legislação garante a você em qualquer assunto ligado ao Direito do Trabalho.

Nossos advogados estão prontos para te orientar em casos de:

Reconhecimento de vínculo empregatício

O patrão não assinou sua carteira? Existem situações em que é possível pedir o reconhecimento de vínculo empregatício.

Se você obedece a um chefe, presta serviço de maneira não eventual e recebe um salário por isso, essa situação já caracteriza o vínculo empregatício. Vamos te orientar para que os seus direitos sejam respeitados pelo seu empregador.

Cálculo de rescisão (com ou sem justa causa)

A lei trabalhista garante aos funcionários o direito de receber as verbas rescisórias. Se você foi demitido por justa causa, ainda assim existem verbas que você tem todo o direito de receber.

Estaremos ao seu lado para verificar se o valor da rescisão foi pago corretamente e lutar por uma solução vantajosa no seu caso.

13º salário e Férias

Os trabalhadores com a relação de trabalho formalizada devem receber o 13º salário dentro do prazo estabelecido pela CLT e tirar 30 dias de férias remuneradas após 12 meses de trabalho..

A empresa atrasou o pagamento ou não depositou o valor integral do 13º salário? O seu patrão não autorizou ou não pagou as suas férias com o acréscimo de ⅓? consulte nossos especialistas que vão trabalhar para defender os seus interesses. Nossos profissionais vão te orientar a respeito dos seus direitos.

Recolhimento de FGTS e INSS

É de responsabilidade da empresa providenciar o recolhimento do FGTS e do INSS dos funcionários, sob pena de sofrer um processo trabalhista em caso de descumprimento.

Nossos advogados vão analisar o seu caso e trabalhar duro para que os seus direitos sejam cumpridos pelo patrão.

Reversão de justa causa indevida

Quando a empresa demite o colaborador por justa causa, ela deve comprovar que ele cometeu a falta grave que justifica a punição. Caso não seja possível a comprovação, a justa causa pode ser revertida e ele terá direito a receber tudo o que a CLT determina.

Estaremos ao seu lado te orientando para que você não seja prejudicado por uma decisão injusta por parte do seu empregador.

Acidente de trabalho

A empresa tem a obrigação de prestar apoio ao funcionário em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional adquirida pelo exercício da profissão.

Nossos advogados vão te dar apoio jurídico para que você conheça os seus direitos e exija o amparo da empresa em caso de acidente de trabalho ou doença ocupacional.

Horas extras

A lei garante ao trabalhador o direito a receber pelas horas trabalhadas além da jornada prevista no contrato de trabalho, com todos os encargos correspondentes.

Vamos te dar apoio jurídico no cálculo das suas horas extras e te ajudar a exigir na justiça os valores não pagos pela empresa.

Adicional de insalubridade e periculosidade

Quem trabalha com agentes de risco ou em condições insalubres tem o direito de receber um valor adicional no pagamento.

Se esse é o seu caso, temos profissionais prontos para te orientar a buscar pelos seus direitos em relação aos riscos sofridos pelo exercício da sua profissão.

Assédio em ambiente de trabalho

Todo trabalhador merece um ambiente digno e respeitoso para trabalhar e exercer sua profissão com tranquilidade.

Se você é ou foi vítima de assédio por parte dos colegas ou superiores, a lei está ao seu lado e nossa equipe vai te ajudar a exigir um tratamento com a dignidade que você merece.

Escritório especializado em Direito Trabalhista